为支持学院各学科建设，促进高层次人才引进与培育工作，提高师资队伍高质量发展，1月22日上午，人居学院在创新港7号楼第一会议室召开人才工作专题研讨会，邀请校党委教师工作部副部长段恒强、机械学院常务副院长雷亚国作主旨报告，全体院、系领导，团队负责人，教师代表等50余人参会。会议由人居学院常务副院长许领主持。

校党委教师工作部副部长段恒强全面介绍了学校人才队伍现状和发展方向，分析了人居学院人才队伍现状及面临挑战，对2024年人才重点工作进行了安排部署。

机械学院常务副院长、国家杰青和中国青年科级奖获得者雷亚国结合自身成长经历分享了人才项目申报和产学研合作的经验，认为青年教师要把打牢学术根基作为头等要事，团队带头人则要为青年人营造潜心钻研的氛围，发挥好梯队效应，为青年人稳步成长为卓越人才提供全方位的支持。

人居学院副院长张硕英汇报了学院人才工作现状及未来规划。学院将以建立人才引进联动机制、招聘宣传体系、评价体系改革、青年人才成长分析全覆盖、队伍分类培训和专项培训等为重点工作，结合三项改革，加强学科顶层组织与激励力度，确保在规模稳步扩大的同时快速提升国家级人才占比。

随后参会人员围绕学院人才工作开展交流研讨。老师们分别就青年教师入职指导、校内导师设置、不同年龄段人才项目和成果奖申报指导、围绕学科特色方向为人才成长提供支持、建筑学设计型教师队伍建设等问题提出了想法和建议，对学校、学院的人才工作现状有了更加深刻的了解，对学院即将实施的相关举措充满期待。人居学院常务副院长许领、党委书记杨鹏针对参会教师提出的疑问一一答复，指出学院正在围绕上述问题紧锣密鼓开展调研，鼓励老师们随时献计献策，帮助学院尽快拿出切实可行的方案，推动学院人才工作高质量发展。

在会议最后，校党委教师工作部副部长段恒强对研讨种的一些问题予以了回应并做总结发言，认为本次会议对“营造好氛围、解决好问题、谋划好发展”起到了很好的促进作用。希望人居学院可以充分利用学校引才政策，与人力部共同探索适应学科发展特色、促进人才工作提质增效的举措。希望广大老师们要面向国之大者明确自身发展定位和研究方向，坚定信心，砥砺前行，为学科发展贡献力量。

文  字：石倩 

图  片：石倩